入社後の2か月間は本社・営業所・技術部・工場の各配属先で、業務に必要な「知識」の習得と就業規則・業界の動向など自社の基礎知識について学びます。

次世代リーダーの人財育成として、リーダーシップを発揮し成果を上げていくために必要な知識を身につける研修となります。

プレーヤーからマネージャーへの意識醸成の他、問題解決能力や部下を育成する能力を養います。

会社指定の資格取得について、勉強会の実施や資格取得のための受験料の負担を行っています。

コミュニケーションの充実を図ることを狙いとし、社員一人ひとりのキャリアビジョンを理解する場として個別面談を実施しています。